Faculdade CET



Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos



Duração: 02 Anos (4 Semestres Letivos)
Endereço de Oferta: CET CENTRO, Rua Firmino Pires, 527 - Centro
Horário: Tarde: 14:00 às 18:00 e Noite: 18:00 às 22:00
Investimento Mensal Previsto: R$ 435,16 mensal
Email: rh@cet.edu.br


PERFIL PROFISSIONAL


O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é um profissional especializado no planejamento, implantação, desenvolvimento, manutenção e avaliação de pessoal para organizações públicas e privadas e organizações do terceiro setor no que tange ao domínio das técnicas de recrutamento, seleção e avaliação de pessoas, previsão das necessidades de pessoal, conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias e seus respectivos cálculos, elaboração e análise de projetos de recursos humanos.

O profissional formado pela Faculdade CET também é especializado em análise, diagnóstico e soluções de problemas relacionados à Gestão de Recursos Humanos.

As competências profissionais do tecnólogo são:

a) Recrutar e selecionar pessoas;

b) Analisar cargos, funções e perfil profissional;

c) Elaborar, implantar e avaliar o desempenho profissional;

d) Conhecer e aplicar as técnicas de relacionamento interpessoais;

e) Planejar, implementar e manter sistemas de gerenciamento de RH;

f) Dominar a legislação trabalhista e previdenciária;

g) Realizar cálculos trabalhistas;

h) Planejar e desenvolver políticas de trabalho em equipes;

i) Compreender e analisar a cultura organizacional;

j) Diagnosticar e propor soluções para as necessidades de pessoal;

k) Disseminar a cultura empreendedora;

l) Elaborar projetos gerenciais e de recursos humanos;

m) Elaborar, implementar programas de desenvolvimento de pessoal;

n) Elaborar, acompanhar, implementar e avaliar programas de treinamento;

o) Elaborar, implementar e avaliar programas de plano de cargos, salários e carreiras;

p) Desenvolver o senso crítico, a criatividade, o relacionamento interpessoal e capacidade de absorver novas informações necessárias ao processo de integração ao mercado organizacional;

q) Dominar conhecimentos necessários e pertinentes ao processo gerenciamento de pessoas.



 
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